Auch bei einer geringfügigen Beschäftigung, umgangssprachlich Minijob genannt, handelt es sich um ein reguläres Arbeitsverhältnis. Gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz gelten somit dieselben arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie bei anderen Beschäftigungsarten. Für beide Vertragsparteien ergeben sich daraus klare Rechte und Pflichten.
Elektronisch übermittelte Lohnabrechnungen sind die umweltfreundliche Alternative zum klassischen Papierversand. Erfolgt ein Abruf der Entgeltabrechnungen ausschließlich digital, stehen Arbeitgeber in der Pflicht, eine vorherige Zustimmung der betreffenden Mitarbeiter einzuholen.
Weiterlesen … Digitale Lohnabrechnung nur mit Zustimmung der Mitarbeiter
Im Bestreben um den weiteren Bürokratieabbau hat sich die Bundesregierung auf eine Reform im Arbeitsrecht geeinigt. Damit sollen Arbeitsverträge zukünftig auch digital vereinbart werden können. Mit dem Wegfall der bisher verpflichtenden Schriftform wird eine Entlastung der Unternehmen angestrebt.
Das Wachstumschancengesetz soll die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland stärken. In seinem Beitrag gibt Autor und Payroll-Experte Markus Matt einen Überblick zu steuerlichen Maßnahmen, die mit Blick auf die Entgeltabrechnung beschlossen wurden.
Inflationsausgleichsprämie, Handel mit Urlaubstagen und Umgang mit Minderleistern - auch in diesem Monatsbeitrag stellt Markus Matt wieder auf interessante Themen aus der Personalabteilung vor.
Weiterlesen … Inflationsausgleichsprämie – jetzt noch in 2024 anwenden
Wenn es um Steuerangelegenheiten geht, spielen die Steuernummer sowie die Steueridentifikationsnummer (Steuer-ID) eine entscheidende Rolle. Doch wie unterscheiden sich die beiden Nummern voneinander – und wo kann man sie finden?
Weiterlesen … Wo finde ich meine Steuernummer und Steuer-ID?
Der Arbeitgeber muss anhand der Jahresarbeitsentgeltgrenze die Krankenversicherungspflicht seiner Mitarbeiter prüfen. Hier finden Sie die aktuellen Werte ab 2024.
Weiterlesen … Was versteht man unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze?