Durch die Gewährung von Zuschüssen zu den Beiträgen zur Pflegeversicherung wird erreicht, dass der Grundsatz der hälftigen Aufteilung der Beitragslast zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auch dann gilt, wenn der Arbeitnehmer seine Zahlungspflichten selbst zu erfüllen hat.
Diesen Zuschuss erhalten:
- Freiwillig krankenversicherte Arbeitnehmer, die laut Gesetz in der Pflegeversicherung pflichtversichert sind;
- Bei einer privaten Krankenversicherung versicherte Arbeitnehmer, die nach Vorschriften des Pflegeversicherungsgesetzes dazu verpflichtet sind, eine private Pflegeversicherung abzuschließen.
Zuschuss für freiwillig krankenversicherte Arbeitnehmer:
- = Zuschuss zum Pflegeversicherungsbeitrag
- = der Zuschuss, der als Arbeitgeberanteil bei Versicherungspflicht zu zahlen wäre
- Zu dem Beitragszuschlag für kinderlose Mitglieder gibt es keinen Zuschuss vom Arbeitgeber.
Zuschuss für privat versicherte Arbeitnehmer:
- Privatversicherte erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss zu dem Pflegeversicherungsbeitrag, den sie für den zur Absicherung des Pflegerisikos geschlossenen Versicherungsvertrag zahlen müssen
- = der Zuschuss, der als Arbeitgeberanteil bei Versicherungspflicht in sozialer Pflegeversicherung zu zahlen wäre; er ist begrenzt auf Hälfte des Betrages, den der Beschäftigte für die private Pflegeversicherung zahlt
- Dieser Zuschuss wird nur dann gezahlt, wenn das Versicherungsunternehmen
- die Pflegeversicherung nach Art der Lebensversicherung betreibt,
- sich verpflichtet, den überwiegenden Teil der Überschüsse, die sich aus dem geschlossenen Versicherungsgeschäft ergeben, zu Gunsten der Versicherten zu verwenden,
- die Pflegeversicherung nur zusammen mit der Krankenversicherung (und nicht mit anderen Versicherungssparten) betreibt.
Die Zuschussberechtigung ist dem Arbeitgeber vom Arbeitnehmer durch die Vorlage einer Versicherungsbescheinigung nachzuweisen.